Karriereentwicklung

Karriereberatung

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Ihre berufliche Ausrichtung aussehen soll.Soll ein Stellenwechsel folgen oder könnte eine Selbständigkeit als Alternative in Betracht kommen? Möchten Sie das Unternehmen nicht wechseln, klicken Sie bitte auf meine Angebote unter Arbeitsstrategien.

In der ersten Phase erheben wir Ihr genaues Kompetenzprofil, das Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten abbildet und damit ein solides Fundament für alle weiteren Entscheidungen legt.
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Ihre wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenstile ergeben Kriterien für Ihr passendes berufliches Setting.
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Nun wird es kreativ: welche zukünftige Tätigkeiten und Branchen sind denkbar? Welche Optionen haben Sie?In einem strukturierten Prozess entwickeln wir zahlreiche Möglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft und anhand der zuvor entwickelten Entscheidungskriterien bildet sich Ihre Präferenz heraus.

Haben wir Ihr Ziel gefunden, überlegen wir, wie es am besten erreicht werden kann. Aus der Marktanalyse leiten wir eine enstprechende Bewerbungsstrategie ab mit allen individuell passenen Bausteinen für Ihren Erfolg. Bei der Kontaktaufnahme mit Ihrem Zielmarkt begleite ich Sie mit Tipps & Tricks aus langjähriger Erfahrung im Recruiting.

Ihre wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltenstile ergeben Kriterien für Ihr passendes berufliches Setting.
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Nun wird es kreativ: welche zukünftige Tätigkeiten und Branchen sind denkbar? Welche Optionen haben Sie?In einem strukturierten Prozess entwickeln wir zahlreiche Möglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft und anhand der zuvor entwickelten Entscheidungskriterien bildet sich Ihre Präferenz heraus.
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Haben wir Ihr Ziel gefunden, überlegen wir, wie es am besten erreicht werden kann. Aus der Marktanalyse leiten wir eine enstprechende Bewerbungsstrategie ab mit allen individuell passenen Bausteinen für Ihren Erfolg. Bei der Kontaktaufnahme mit Ihrem Zielmarkt begleite ich Sie mit Tipps & Tricks aus langjähriger Erfahrung im Recruiting.

Outplacementberatung

Outplacement, Replacement, Newplacement werden Karriereberatungen genannt, die im Rahmen von Aufhebungsverträgen durch den bisherigen Arbeitgeber beauftragt werden: eine konstruktive Möglichkeit, einen Teil Ihrer Abfindungssumme steuervergünstigt zu nutzen. mehr lesen...

Sind Sie mit Ihrem Arbeitgeber im Gespräch über eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses, nehmen Sie gerne frühzeitig Kontakt mit mir auf; ich unterstütze Sie auch in dieser besonderen Phase.
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Bei Bedarf und auf Wunsch ziehe ich weitere Experten für Arbeitsrecht, branchenspezifisches Headhunting und weitere relevante Felder hinzu. Ihre persönlichen Schwerpunkte und Anliegen für den Beratungsprozess stimmen wir vor Beginn genau ab.
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Die Beendigung einer langjährigen Tätigkeit stellt zunächst immer eine persönliche Herausforderung dar. Gleichzeitig birgt sie das Potenzial für überraschende Chancen, innerhalb Ihrer Biographie neue und gute Kapitel aufzuschlagen. Solche Wechsel gehen oftmals mit einer regelrechten Verwandlung einher: Sie beim erfolgreichen Meistern dieser persönlichen Transformation zu begleiten, ist eine besondere Aufgabe, die ich verantwortungsvoll wahrnehme.
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Machen Sie ein Ende zu Ihrem persönlichen Neustart.

Bewerbungsberatung

Innen beginnen!
Weiß ich, was ich wirklich kann, tritt Selbst-Marketing wirksam nach außen:
Nichts ist so erfolgreich wie gute Selbstkenntnis. mehr lesen...

Haben Sie Ihr Berufsziel bereits klar vor Augen haben, legen wir fest, welche Bewerbungswege Sie nutzen wollen und wie sich die Bausteine überzeugend gestalten lassen. Wir identifizieren die für Sie relevanten Kanäle in Ihren Zielmarkt und gestalten sie strategisch genau: vom aussagekräftigen Lebenslauf mit inspirierendem Anschreiben bis zur perfekten Social Media Performance.

Sales-, Marketing-, Promotion- und Advertising-Techniken sind längst auch im Recruiting angekommen:
Zeigen Sie Ihrem Zielmarkt ein überzeugendes Schaufenster Ihres Können!

Als erfahrene Personalerin weiss ich, was Unternehmen von Ihnen wissen wollen: Konkrete Aussagen öffnen Türen, denn Ihr wertiges Angebot schafft Nachfrage nach Ihren Alleinstellungsmerkmalen, Ihrem konkretem Können.
Machen Sie Menschen neugierig auf Sie.

Kommende Bewerbungsgespräche bereiten wir inhaltlich vor: präzise abgestimmt auf das Unternehmen, die Tätigkeit und ganz besonders auf die Menschen, die Sie dort treffen werden. Menschen entscheiden sich für Menschen.
Nach dem Gespräch werten wir gemeinsam aus, was optimiert werden kann oder welche weiteren Schritte nun den Erfolg sichern können.

Haben Sie Ihr Berufsziel bereits klar vor Augen haben, legen wir fest, welche Bewerbungswege Sie nutzen wollen und wie sich die Bausteine überzeugend gestalten lassen. Wir identifizieren die für Sie relevanten Kanäle in Ihren Zielmarkt und gestalten sie strategisch genau: vom aussagekräftigen Lebenslauf mit inspirierendem Anschreiben bis zur perfekten Social Media Performance.

Sales-, Marketing-, Promotion- und Advertising-Techniken sind längst auch im Recruiting angekommen:
Zeigen Sie Ihrem Zielmarkt ein überzeugendes Schaufenster Ihres Können!

In der ersten Phase erheben wir Ihr genaues Kompetenzprofil, das Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten abbildet und damit ein solides Fundament für alle weiteren Entscheidungen legt.
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